Membuat kebijakan dan prosedur yang mengatur kebutuhan SDM, proses seleksi dan rekruitmen semua departemen. Menjalankan proses seleksi dan rekrutmen sesuai kebutuhan yang direncanakan. Merekrut kandidat yang cocok dengan kriteria yang ditetapkan, kultur dan kebijakan perusahaan Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan Memastikan terciptanya komunikasi yang harmonis antara manajemen dengan karyawan Memastikan adanya sosialisasi peraturan dan kebijakan serta prosedur yang tepat sasaran Memastikan perencanaan, pemantauan, dan melakukan penilaian hasil kerja karyawan Menjadi bagian dalam menangani kejadian laka. Membuat dan mengevaluasi Peraturan Perusahaan Bertangggung jawab pada hal absensi karyawan Memastikan kegiatan operasional terkait dengan disiplin kerja karyawan berjalan dengan baik, melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan. Bertanggung jawab atas berlangsungnya seluruh aktivitas kepegawaian yang dapat menunjang operasional perusahaan Melakukan fungsi kontrol atas perkembangan kepersonaliaan perusahaan Menganalisa, merencanakan dan mengontrol pemeliharaan asset kantor, pengelolaan anggaran atas pengadaan barang/jasa atas asset kantor, sistem keamanan secara efektif dan efisien sesuai dengan sistem prosedur serta rencana kerja yang di tetapkan agar tercapainya sasaran Departemen HR/GA.

Jakarta Utara